HR法律网：你好，可以要求两倍工资补偿
你必须有证据证明你与这个公司有事实上的劳动关系，这个证据一般是工资单，考勤卡，发工资的银行卡，工作时候的派工单、你在公司工作的签收单等等。
新的劳动合同法第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。
劳动合同法实施条例第七条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应该立即与劳动者补订书面劳动合同。
所以，我的建议是：你应该收据证据，证明你的劳动起始日，如书面的，声音的。同时，也可以要求单位尽快与你们订立劳动合同的，当然在劳动用工中劳动者永远是处于弱势地位的，所以，你可以与单位协商，只要单位与你订立了劳动合同就可以了。 现在就付双倍工资，有点难
但是单位还是不与你订立合同，符合上述条件的，你也可以向劳动监察部门进行检举的。
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