HR法律网：1、新的劳动合同法出台以后，基本就没有代通知金一说，只是针对第40条的情况有代通知金。
【 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。】
2、经济补偿金的标准：第四十七条
【经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。】
由于《劳动合同法》是08.1.1实施的，法不既往，所以如果之前也在这里上班的，不按照这个来。你5年2个月，经济补偿未5.5个月工资。
3、你这种情况属于厂方违法解除劳动合同，符合第八十七条的规定：
【用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。】
4、你确实可以补偿11个月，但你对11个月的来历不是很清楚，通过上面的1、2、3可以了解清楚了吧？
5、代通知金不符合标准，不能主张。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网团队律师：公司不予员工续签合同，需要提前一个月通知员工，否则需要支付待通知金。待通知金为一个月工资HR法律网资深律师团队（www.law-h.com）来回答你最关心最急迫的h
未休年假可作为代通知期吗？企业付了一个月的代通知金，未休年假就计算在内，不用再另外支付吗？
HR法律网：对于劳动者想休而单位因工作需要没有安排劳动者休年假的未休年假，单位应当按照劳动者日工资的3倍折算成工资，对于单位安排劳动者休年休假而劳动者不愿休的未休年假，单
HR法律网团队律师：1.如果单位确实没有岗位安排或者你不同意新安排的岗位，那么单位可以依法解除劳动合同，单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金，同时单位