HR法律网：原劳动部发[1994]489号（1994年12月6日）因劳动者本人原因给用人单位造
成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔
偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月平均工资标准，则按当地最低工资标准支付。
如果劳动合同中没有约定，劳动者可以不予赔偿。 至于损失的具体判断，肯定
是根据实际情况（即能提供出证据证明）。
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