HR法律网：根据劳动合同法第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订
、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动
合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十
条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 从法规条文可看出，公司是“应当
”而不是“可以”与符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者订立无固期劳动合同，
即是公司的义务。
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