HR法律网：第一种情况、公司无故解除劳动合同并且没有提前30天通知你，应该按照《
劳动合同法》的规定支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿金的两倍计算，你工作不到半年
，赔偿金是一个月工资（经济补偿金：不足半年是半个月工资）
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半
个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七
条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第二种情况：如果公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数
百分之十以上，并且公司提前三十日向工会说明了情况后裁员的，只需要按照《劳动合
同法》第四十七条的规定支付你半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工
会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履
行的。
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