HR法律网：经济补偿金的算税方式不一样，如果你3万全是补偿金（不包含代通知金的
话）不需要缴税。赔偿金除以你的年份，超过平均工资三倍的金额才需要计税，你应该
没有超过。但如果有代通知金的话，代通知金是和当月薪资合并计税的。
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法律知识延伸阅读
HR法律网：关于终止合同经济补偿金的问题可以先与公司进行协商或者向当地有关部门申请仲裁。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
HR法律网：1、正常的解除劳动合同需提前30天提出，特殊情况的除外，你们单位的情况属于特殊情况。经济补偿按每工作满一年补偿一个月工资（满一个月不足6个月的，补偿半个月工资，满6
在2013年4月13日公司与损害公司利益的理由（公司拿不出证据）单方面辞退员工， 并给员工在员工个人声誉上的抵毁
HR法律网：1、违约解除应支付双倍的经济补偿金，即2个月工资；2、未提前30天通知，应再加付一个月工资的代通知金；3、法律规定办理离职交接的同时结算相关工资；4、可以5、如果公司给