HR法律网：1.关于赔偿金，你已经过试用期，是正式员工，不是因为违纪而解除合同，
属于非过失性解除合同，工作每满一年，企业就要给你一个月工资的赔偿金。但是你未
满一年，企业不会给赔偿金，但是企业需要在和你解除合同前一个月以书面的形式告之
你，也就是说你从收到这封信开始就可以找工作了，企业在这一个月当中基本不会约束
你，甚至主动要求你不必上班，以防止你搞破坏。
2.关于你的违约金。企业想让你走，肯定不会要你违约金。
3.档案。各企业情况不同，现在不是所有企业都有资格往员工档案中增加文件，但是如
果你企业有这个权利，为避免麻烦，还是不要以解雇形式出现的好。
所以最好的方式是，自己辞职，但和人力资源部门协商好一个月补偿金。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进
一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话
，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网：《劳动合同法》第47条：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付
用人单位不签劳动合同又无故辞退我，我要求双倍工资和经济补偿金可以都得到吗 ？
HR法律网：劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及经济补偿金，但是劳动者要与用人单位之间存在劳动关系的证明。 1、劳动者可以申请劳动仲
HR法律网：经济补偿金里面的“N+1”，N是指职工在本单位的工作年限；“1”是指因单位未提前一个月通知职工解除劳动关系而支付的代通知金。具体支付标准可