HR法律网：劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及
经济补偿金，但是劳动者要与用人单位之间存在劳动关系的证明。
1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补
偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从
你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公
章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税
证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言
（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等
；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单
位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭
，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁
委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82
条！
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