HR法律网：代通知金和支付双倍工资不是一回事，二者没有联系，原因为：
一、法律规定：用人单位解除劳动合同要提前三十日通知劳动者。如果用人单位不想提
前三十日通知，就需要额外支付一个月工资（代通知金，代替提前三十日通知支付的费
用）去接触劳动合同。
二、双倍赔偿工资是用人单位不和劳动者签订书面劳动合同的法律责任。用人单位如果
在用工后一个月以后还不与劳动者订立书面劳动合同，就应当支付双倍工资。该双倍工
资最为一年。超过一年后，就视为订立了无固定期限劳动合同。
三、还有一种情况是，用人单位解除劳动合同后应该给劳动者支付补偿金的情况，如果
属于应该支付补偿金的情况，用人单位在办理完解除交接之后没有支付该补偿金的，则
可以主张用人单位支付50%以上，100%以下的额外赔偿金。
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