企业提前与员工解除合同所支付的一个月的代通知金是否可以与要支付的经济补偿 金一同合并计税？

公司解除劳动合同，未提前30天通知，支付一个月工资作为代通知金，这一个月是 否该给员工缴纳社保？

HR法律网：因为未提前30天通知才会有代通知金，支付后就解除劳动合同了。解除劳动合同的时间决定了社保缴纳的期限。解除劳动合同证明书上写的解除劳动合同日期就是社保停缴

员工合同到期了，公司不续签，需要提前一个月吗？不提前一个月是否需要支付代 通知金？

HR法律网：不用提早通知。到期前一个月，公司如果没有和你续签合同。你自己就自行离职。当然，到期后，你仍然正常上班，而公司没有阻止，按照民法规定，相当于公司默认你续签一年的合

我无固定期限合同,在2015/3/2日份被解除劳动合同,公司给一个月代通知金,这样合 法吗？

HR法律网：根据您的描述以及法律的规定，公司的做法是属于严重的违法行为，公司需要支付你违法解除劳动合同的赔偿金。因为，您是无固定期限劳动合同，则公司是不可以随意的解除您

2010.7.26日入职，公司在2013.5.1日辞退，请问辞退后公司应该给予几个月赔偿金 及是否有代通知金，工作期间未犯

HR法律网：要给你3个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间违反辞退的两倍标准支付经济补偿金，即3*2=5个月经济补偿金=补偿时间amp;imes;你离职前的12个月的

公司解除劳动合同后，承诺支付的代通知金和赔偿金的明细是不是要以书面形式给 乙方，乙方以此作为证据，这样可以

HR法律网：第一，如果是单位单方面解除员工的劳动合同，并按照《劳动合同法》相关规定支付相关赔偿给到员工，企业最好是采取书面的形式告知员工，这样的书面通知是证明企业已经按