HR法律网：根据您的描述以及法律的规定，公司的做法是属于严重的违法行为，公司需
要支付你违法解除劳动合同的赔偿金。因为，您是无固定期限劳动合同，则公司是不可
以随意的解除您的劳动关系的。公司应该按照您工作的工龄进行2n 的赔偿。赔偿的标
准是您解除前12个月的平均工资。如果到时公司不赔偿给您，则您可以申请劳动仲裁。
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法律知识延伸阅读
2010.7.26日入职，公司在2013.5.1日辞退，请问辞退后公司应该给予几个月赔偿金 及是否有代通知金，工作期间未犯
HR法律网：要给你3个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间违反辞退的两倍标准支付经济补偿金，即3*2=5个月经济补偿金=补偿时间amp;imes;你离职前的12个月的
公司解除劳动合同后，承诺支付的代通知金和赔偿金的明细是不是要以书面形式给 乙方，乙方以此作为证据，这样可以
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我是今年二月六号工作的到现在四月十三号，今天经理突然要我离职，没说原因， 我也不知道怎么办，就马上办了离职手
HR法律网：可以要求双倍工资，至于有无半个月的工资经济补偿，看你离职时所签的协议是怎么写的，如果仅是辞退，可以申请经济补偿，因为辞退是需要理由的，而这举证责任在公司。一个月