HR法律网：用人单位需要支付赔偿金的，无需支付代通知金。
《劳动合同法》第八十七条规定的按经济补偿金的二倍支付赔偿金的，是指用人单
位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行
的，用人单位应当承担的法律责任。而额外支付一个月工资（代通知金）是用人单位按
照《劳动合同法》第四十条规定合法解除劳动合同应当承担的义务，因此解除合同，只
是需要支付经济补偿金。
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法律知识延伸阅读
离职三个月后收到公司通知，由于我没有提前30天提出辞职，公司让我缴纳1500的 代通知金，说如果不缴纳这个钱会影
HR法律网：通知金是针对企业的，这个企业与员工不是对等的，可以不交。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资
企业拖欠员工工资，员工单方面要求解除劳动合同，是否可以要求企业支付代通知 金？
HR法律网：一般延迟一个月属于拖欠，可以要求支付经济赔偿金；什么时候申请仲裁时劳动者自己掌握，没有规定书30日后才可以；劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动关系要求支付赔偿金的，
用人单位违法解除劳动合同且无提前一个月通知，可以同时要求支付赔偿金和代通 知金吗？
HR法律网：没有代通知金，可以请求支付经济补偿金，如果公司没有理由违法解除合同，应当支付双倍经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳