HR法律网：公司无故非法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的“
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的法律责任。 而支付一个月代通知金的做法，
适用于《劳动合同法》第四十条规定的“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书
面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一
）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用
人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位
，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使
劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”
情况。 由于不同的解除劳动合同方式，适用不同的经济补偿或经济赔偿，只能单独适
用而不能兼得。因此，公司无故非法解除劳动合同，需要向劳动者《劳动合同法》第八
十七条规定的支付二倍的赔偿金。
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我的劳动合同是2007年8月31日到2008年12月31到期，目前马上就要到期了，可目前 公司还没有通知我续签或劳动合
HR法律网：1、正确，要有，1.5个月补偿。但条件是公司不签你，如果是你不签公司，则没有。2、不正确，没有代通知金。合同到期终止不需要提前通知。只有未到期，因为客观原因，公司可以用
HR法律网：终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资
代通知金和经济赔偿金可以同时申请吗？单位强制解除合同不给任何赔偿？
HR法律网：可以的。代通知金，是因为没有提前三十日书面通知需支付的；经济赔偿金，是因为违法解除劳动合同应当支付的，两者可以同时主张。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您