HR法律网：不是所有解除合同的情形用人单位都需要提前30天的，用人单位只有按照劳
动合同法第四十条规定解除合同才需要提前30天或者额外支付一个月工资。
如果用人单位违反法律规定解除合同，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金（不
需要支付代通知金）。
附：《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或
者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能
从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，
经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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