经济补偿金、赔偿金、代通知金，三者在劳动争议中能否并存？

被公司辞退,公司给赔偿金和代通知金,但要隔两个月才能给,请问公司这样做合法吗 ？有法律依据吗？

HR法律网：1、违法2、《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

公司提出和本人协商一致解除劳动关系，支付代通知金6000，经济补偿金6000，年休 假折算成工资2000元，请问律师按照

HR法律网：按照《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》“一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括

您好!根据国家相关规定，企业不允许扣员工工资(法律规定的除外)。如果企业与员 工签订的合同如”代通知金"，

HR法律网：《劳动合同法》有规定企业提出解除合同要提前30天，否则要支付经济补偿金的，但是员工未提前30天却没有这样的规定，所以合同这样约定的话，也是不符合法律规定的。H

试用期单位违法辞退员工,如果没提前通知,是否需要支付代通知金？

HR法律网：首先，肯定的说，用人单位是在违法解除合同，违反了劳动合同法，侵害了劳动者的权益。（至于是开除还是解除，不要在字面纠结，没有什么法律意义。）其次，用人单位是在违法解除

如果提前了20天给被开除员工发邮件通知，并没有提前30天给该员工发通知。也得 赔偿一个月的代通知金吗？

HR法律网：开除员工，一定要以员工主管违法为依据，那么公司就可以开除员工，而且不需要支付任何费用。如果公司是因为公司经营管理问题，那么公司要支付员工一定的经济补偿。H