HR法律网：开除员工，一定要以员工主管违法为依据，那么公司就可以开除员工，而且
不需要支付任何费用。如果公司是因为公司经营管理问题，那么公司要支付员工一定的
经济补偿。
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法律知识延伸阅读
《劳动合同》约定试用期6个月，试用期内双方需提前8天书面通知对方才能解除合 同。但公司在5个多月的一天，突
HR法律网：公司在试用期内解除劳动合同，也需要有合法事由。即“证明该员工不符合录用条件。如果公司不能证明该员工不符合录用条件，其辞退员工的行为即非法。公司需承担
用人单位无正当理由解除合同。除了赔偿双陪赔偿金外，还要不要提前三十天通知 本人或赔偿一个月代通知金？
HR法律网：用人单位无故解除合同不仅需要支付代通知金，还需要支付你工作年限的经济补偿金，工作每满一年支付相当于一个月工资的补偿金，满半年按一年算，未满半年按半月算。HR法
公司裁员，已提前一个月通知。请问还需要发代通知金吗？通知后一个月的工资算 入代通知金吗？
HR法律网：要的，根据年限发补偿金，一年一个月的工资，满六个月不满一年的按1个月，不满六个月的按半月算。劳动法规定的。还要看你是否属于不可裁员的人员，如果是，可申请劳动仲裁，然