HR法律网：要的，根据年限发补偿金，一年一个月的工资，满六个月不满一年的按1个
月，不满六个月的按半月算。劳动法规定的。
还要看你是否属于不可裁员的人员，如果是，可申请劳动仲裁，然后如果你同意被裁，
赔偿金为补偿金的两倍，如果你想继续工作，公司无权裁你。
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法律知识延伸阅读
我在公司上班期间得了一场大病，现在合同到期后公司不续约，经过协商，公司愿 意补偿按08年新劳动法规定的两个月
HR法律网：从您表述的情况看，经济补偿（2个月工资）不上税，代通知金（1个月工资）上税。并且公司还额外支付一笔经济补助，估计金额不小，要上税。建议您这么做，将看病支出的住院费、治疗费
HR法律网：1、经济补偿金与代通金可以并存；2、经济补偿金与经济赔偿金不能并存；3、经济赔偿金与代通金不能并存。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企
我在一家企业员工（转正，工龄11个月），公司要裁员，让我明天不用上班，请问是否有代通知金？
HR法律网：劳动合同法第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听