HR法律网：经济补偿金是按一年一个月工资来补偿，但是如果公司没有依据劳动合同法的法定事由的违规解除的话，则要支付二倍经济补偿金；
代通知金在大陆并没有这个法律概念，但是依据劳动合同法第40条，如果公司裁员没有提前30天通知的，需要支付一个月工资。（意思是一样，但是没有代通知金这个正式的法律名称）
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法律知识延伸阅读
在单位违法解除合同，且没有提前三十天通知的前提下，是否可以要求双倍经济赔偿及代通知金？
HR法律网：如果是违反了40条的规定，解除劳动合同的，当然需要支付代通知金，但如果是违反其他规定解除劳动合同的，比如是怀孕期间，用人单位不该解除劳动合同，但违法解除，这个当然没有
公司非法解除合同除了支付两倍赔偿金外还可以申请一个月代通知金吗？
HR法律网：只有以下情形的用人单位才会支付代通知金：劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解
合同到期后，公司是否需要提前一个月通知对方是否续签， 公司是否要付滞代通知金？
HR法律网：合同到期前的一个月，一般公司需要提前一个月通知对方是否续签劳动合同。如果公司没有提前通知，可以要求公司支付一个月的工资作为代通知金。HR法律网（www.law-h.com