在单位违法解除合同，且没有提前三十天通知的前提下，是否可以要求双倍经济赔偿及代通知金？

公司非法解除合同除了支付两倍赔偿金外还可以申请一个月代通知金吗？

HR法律网：只有以下情形的用人单位才会支付代通知金：劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解

合同到期后，公司是否需要提前一个月通知对方是否续签， 公司是否要付滞代通知金？

HR法律网：合同到期前的一个月，一般公司需要提前一个月通知对方是否续签劳动合同。如果公司没有提前通知，可以要求公司支付一个月的工资作为代通知金。HR法律网（www.law-h.com

公司支付一个月有代通知金就可以强制解除劳动合同吗？

HR法律网：如果公司确实因为经营困难而不得不进行裁员，公司是做法是合法的。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多

试用期两个月，试用期后公司突然微信通知辞退，无正当理由。未签过合同。这种情况下我可以同时申请代通知金和经

HR法律网：代通知金适用的前提是，单位通过正当的程序要解除与员工的劳动合同关系，解除的行为是合法的，只是没有提前通知员工而已；赔偿金是单位没有任何理由的解除与员工的劳动关

第几条劳动法规定没有提前三十日通知辞退员工要付一个月工资作为代通知金？

HR法律网：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动