HR法律网：代通知金适用的前提是，单位通过正当的程序要解除与员工的劳动合同关系，解除的行为是合法的，只是没有提前通知员工而已；赔偿金是单位没有任何理由的解除与员工的劳动关系，该行为是违法的，两个是一个不同的行为，肯定是不可以同时申请的。
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法律知识延伸阅读
第几条劳动法规定没有提前三十日通知辞退员工要付一个月工资作为代通知金？
HR法律网：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动
代通知金是按照解除劳动合同前的上一个月的实际总收入计算的.这句话什么意思？6月15日解除合同，代通知金给他发
HR法律网：这种计算是错误的，代通知金应当按照同之前十二个月的平均工资计算。离职当月按照实际工作时间支付工资。代通知金按照离职前一个月计算。HR法律网（www.law-h.com）十
HR法律网：补偿金为合同终止或解除前12个月平均工资，包括奖金，津贴及补贴。如果是违法解除合同，赔偿金为补偿金的双倍。代通知金为上个月应得工资HR法律网（www.law-h.com）十分乐