HR法律网：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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代通知金是按照解除劳动合同前的上一个月的实际总收入计算的.这句话什么意思？6月15日解除合同，代通知金给他发
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HR法律网：补偿金为合同终止或解除前12个月平均工资，包括奖金，津贴及补贴。如果是违法解除合同，赔偿金为补偿金的双倍。代通知金为上个月应得工资HR法律网（www.law-h.com）十分乐
我在一家公司月薪5000元，2013年7月30日入职，至今有一年一个月多一点，现在公司要解除劳动合同，我没有过错，也没有
HR法律网：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人