HR法律网：1、赔偿金是2n，经济补偿金是n。公司违法辞退员工，应支付赔偿金2n，公司依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定辞退员工，应支付经济补偿金n。
2、n+1中的1是指《劳动合同法》第四十条规定的“额外支付劳动者一个月工资”，即一般所说的“代通知金”。公司根据《劳动合同法》第四十条规定辞退员工时，公司没有提前三十天通知员工就需额外支付一个月工资。代通知金的标准为员工离职前一个月工资，一般不包括加班费，如果上个月工资不能反映其正常工资的，可按员工离职前12个月平均工资计算。
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HR法律网： (一)内部控制与公司治理的载体具有一致性； (二)内部控制对公司治理的影响； 第一，内部控制是实现公司内部治理结构权利制衡的重要保证； 第二，内部控制能缓解我国公司治理
劳动合同法第87条规定的按照第47条2倍的赔偿跟新旧劳动合同法中的未提前1月通知终止合同需付1个月代通知金
HR法律网团队律师：用人单位需要支付赔偿金的，无需支付代通知金。 《劳动合同法》第八十七条规定的按经济补偿金的二倍支付赔偿金的，是指用人单位违法解除或者终止劳动合同，
代通知金是前一个月的工资，那如果前一个月正好放假，给的是本市最低工资标准液执行吗？
HR法律网团队律师：代通金按离职前12个月的月平均工资支付。HR法律网资深律师团队（www.law-h.com）来回答你最关心最急迫的h法律常见问题，为你消除迷惑，助你的企业一臂之力！