HR法律网团队律师：经济补偿金是按一年一个月工资来补偿，但是如果公司没有依据劳动合同法的法定事由的违规解除的话，则要支付二倍经济补偿金；
代通知金在大陆并没有这个法律概念，但是依据劳动合同法第40条，如果公司裁员没有提前30天通知的，需要支付一个月工资。（意思是一样，但是没有代通知金这个正式的法律名称）
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法律知识延伸阅读
劳动合同法第87条规定的按照第47条2倍的赔偿跟新旧劳动合同法中的未提前1月通知终止合同需付1个月代通知金
HR法律网团队律师：用人单位需要支付赔偿金的，无需支付代通知金。 《劳动合同法》第八十七条规定的按经济补偿金的二倍支付赔偿金的，是指用人单位违法解除或者终止劳动合同，
HR法律网：工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工
代通知金是前一个月的工资，那如果前一个月正好放假，给的是本市最低工资标准液执行吗？
HR法律网团队律师：代通金按离职前12个月的月平均工资支付。HR法律网资深律师团队（www.law-h.com）来回答你最关心最急迫的h法律常见问题，为你消除迷惑，助你的企业一臂之力！