HR法律网：工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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法律知识延伸阅读
一般公司裁员，我在公司工作一年，应该如何索赔。是不是有两个月赔偿加上一个月的代通知金？
HR法律网团队律师：经济补偿金是按一年一个月工资来补偿，但是如果公司没有依据劳动合同法的法定事由的违规解除的话，则要支付二倍经济补偿金；代通知金在大陆并没有这个法律概念，
您好!根据国家相关规定，企业不允许扣员工工资(法律规定的除外)。如果企业与员工签订的合同如”代通知金"，是
HR法律网：《劳动合同法》有规定企业提出解除合同要提前30天，否则要支付经济补偿金的，但是员工未提前30天却没有这样的规定，所以合同这样约定的话，也是不符合法律规定的。HR法律
HR法律网：根据劳动合同法第39条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞