您好!根据国家相关规定，企业不允许扣员工工资(法律规定的除外)。如果企业与员工签订的合同如”代通知金"，是否违法？

一般江苏省劳动合同条例2013 合同到期公司不续签有代通知金吗？

HR法律网团队律师：没有的，合同到期如果单位不同意与你继续签订劳动合同是符合劳动法的。但是你这种情况可以要求单位支付经济补偿金。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位

公司决定解散，但未提前通知劳动者，一般是否可以要求补偿代通知金？

HR法律网：我国《公司法》的规定与前述的程序基本一致。《公司法》第一百八十四条规定：“公司因本法第一百八十一条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定而解散的，应当在解

通常第几条劳动法规定没有提前三十日通知辞退员工要付一个月工资作为代通知金？

HR法律网团队律师：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

员工严重违反公司规章制度，被公司开除。员工不服，申请劳动仲裁，劳动仲裁判公司用胜诉。但该员工还是不服向人民

HR法律网团队律师：劳动合同法规定，劳动者严重违反公司规章制度，用人单位可以解除劳动合同。劳动合同法没有规定该种解除行为应当提前三十天通知，也就赋予了用人单位可以立即解

通常非过失辞退，补偿金和代通知金以及社保怎么算？

HR法律网团队律师：　经济补偿金工作满一年支付一个月，代通知金支付一个月工资。社保各地有所差异，具体需要根据您的工资、用人单位的工资总数、上年度社会平均工资进行核算。