员工严重违反公司规章制度，被公司开除。员工不服，申请劳动仲裁，劳动仲裁判公司用胜诉。但该员工还是不服向人民法院起诉，要求支付其解除劳动合同的代通知金一个月工资，这样合法吗？

通常非过失辞退，补偿金和代通知金以及社保怎么算？

HR法律网团队律师：　经济补偿金工作满一年支付一个月，代通知金支付一个月工资。社保各地有所差异，具体需要根据您的工资、用人单位的工资总数、上年度社会平均工资进行核算。

要起诉的企业变更名称，个人能否到工商局调该企业档案？

HR法律网：你好，律师调取工商登记档案用不上这么多，和律师好好谈谈，能少一些是一些。持学生证是不行的。各地的工商局对查档的要求不同。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解

通常企业大批裁员，计划将依法支付经济补偿金和代通知金，员工不愿被裁，可以要求企业支付赔偿金吗？

HR法律网：企业依法裁员，按照《劳动合同法》规定支付经济补偿金和代通知金是可以的。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本

劳动合同法里只说合同解除要提前，未提及终止通常是否要提前。网上的答案众说纷纭，但对于终止合同未提前通知要

HR法律网：1、到期以后，自然终止，无需通知。2、有些地方法规规定，在合同到期前应通知劳动者办理终止手续或者续签合同手续。3、上海是否执行代通知金制度，请直接咨询劳动和社会保

企业辞退员工，要求即时离开，多给1个月代通知金，通常是否可以不要，多做一个月呢？

HR法律网：如果是劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签合同，应该按《劳动合同法》第44、46、47、50条规定和《劳动合同法实施条例》第27条规定支付经济补偿，并出具终止劳动合同