HR法律网：代通知金的计算方法是和经济补偿金不同的，代通知金按照解除劳动合同前的上一个月的实际总收入计算的，而经济补偿金是按照解除劳动合同前12个月的月平均总收入计算的。
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法律知识延伸阅读
通常公司辞退员工，赔偿金为什么是n+1？1是指什么？代通知金应该怎么要求？
HR法律网：1、赔偿金是2，经济补偿金是。公司违法辞退员工，应支付赔偿金2，公司依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定辞退员工，应支付经济补偿金。2、+1中的1是指《
HR法律网：公司与员工协商一致解除劳动合同，不需要支付代通知金，按照《劳动合同法》规定，需要支付代通知金是指解除劳动合同符合《劳动合同法》第40条规定的情况，用人单位提前三
公司方面没给任何通知，单方面辞退员工，是否应该支付代通知金。试用期的有何区别？
HR法律网：劳动法提前1个月告知（提前至少15天通知），否则的话需要支付至少1个月的工资，根据合同而定，合同1年则需要支付1个月工资，以此类推HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答