公司方面没给任何通知，单方面辞退员工，是否应该支付代通知金。试用期的有何区别？

公司于2011年12月30日由股东会决定，原公司总经理（刘某）将为副总，由另外一名股东（李某）担任总经理一职。实际公司主

HR法律网：1、据你所诉，公司以你不能胜任工作解除合同，违反法律，具体原因不详写。如果离职证明能证明公司单方解除合同，你可以仲裁，要求支付2个月的补偿金和1个月的待通金以及3-4

一般试用期内解除劳动合同是否需要支付代通知金？

HR法律网：试用期内解除劳动合同，用人单位是否需要支付代通知金要看是什么原因解除：　　1、如果劳动者在试用期内证明不符合录用条件，或劳动合同法三十九条规定情形的，单位解除劳

通知期不足30天补偿金(代通知金)如何计算？公司在11月21日给我发书面解除劳动关系的通知,通知11月30日解除合

HR法律网：劳动法规定,企业解除劳动关系的,应当提前30天以书面形式通知劳动者,不足30天的,以实际不天数工资作为代通知金.公司做法无过错.唯一的过错可能存在:企业属于非法解

被公司解雇（没有犯错误），经济补偿金是否要双倍，代通知金肯定是要的吧？

HR法律网：1、你可以不认可公司的通知，认为公司是非法解除劳动合同，这个需要向劳动局申请仲裁解决，赔偿是补偿的2倍，就是两个月工资。2、补偿是1个月的工资。因为没有提前通知，应

解雇赔偿 - 一个月的代通知金需缴个人所得税吗？

HR法律网：【解除劳动合同经济补偿所得税】财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》财税（2001）157号第一条规