HR法律网：1、据你所诉，公司以你不能胜任工作解除合同，违反法律，具体原因不详写。如果离职证明能证明公司单方解除合同，你可以仲裁，要求支付2个月的补偿金和1个月的待通金以及3-4月的工资或者更多。
2、目前已经无辜拖欠工资，你可以去仲裁，要求支付，或者直接不做了，然后要求支付2个月的补偿金、3-4月的工资或者更多。
3、文中涉及公司变更，如果以原公司申请破产解除合同需有法定流程，行政部门给予批准以后方可解除合同，这种情况下支付你1个月的补偿金，工资必须同时支付。如果公司目前还没有走法定流程你可以参考情况1种，离职证明不能证明你主动离职情况。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网：试用期内解除劳动合同，用人单位是否需要支付代通知金要看是什么原因解除： 1、如果劳动者在试用期内证明不符合录用条件，或劳动合同法三十九条规定情形的，单位解除劳
通知期不足30天补偿金(代通知金)如何计算？公司在11月21日给我发书面解除劳动关系的通知,通知11月30日解除合
HR法律网：劳动法规定,企业解除劳动关系的,应当提前30天以书面形式通知劳动者,不足30天的,以实际不天数工资作为代通知金.公司做法无过错.唯一的过错可能存在:企业属于非法解
被公司解雇（没有犯错误），经济补偿金是否要双倍，代通知金肯定是要的吧？
HR法律网：1、你可以不认可公司的通知，认为公司是非法解除劳动合同，这个需要向劳动局申请仲裁解决，赔偿是补偿的2倍，就是两个月工资。2、补偿是1个月的工资。因为没有提前通知，应