合同到期后，公司是否需要提前一个月通知对方是否续签， 公司是否要付滞代通知金？

公司支付一个月有代通知金就可以强制解除劳动合同吗？

HR法律网：如果公司确实因为经营困难而不得不进行裁员，公司是做法是合法的。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多

试用期两个月，试用期后公司突然微信通知辞退，无正当理由。未签过合同。这种情况下我可以同时申请代通知金和经

HR法律网：代通知金适用的前提是，单位通过正当的程序要解除与员工的劳动合同关系，解除的行为是合法的，只是没有提前通知员工而已；赔偿金是单位没有任何理由的解除与员工的劳动关

第几条劳动法规定没有提前三十日通知辞退员工要付一个月工资作为代通知金？

HR法律网：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动

代通知金是按照解除劳动合同前的上一个月的实际总收入计算的.这句话什么意思？6月15日解除合同，代通知金给他发

HR法律网：这种计算是错误的，代通知金应当按照同之前十二个月的平均工资计算。离职当月按照实际工作时间支付工资。代通知金按照离职前一个月计算。HR法律网（www.law-h.com）十

劳动合同中的经济补偿金，赔偿金和代通知金怎么计算？

HR法律网：补偿金为合同终止或解除前12个月平均工资，包括奖金，津贴及补贴。如果是违法解除合同，赔偿金为补偿金的双倍。代通知金为上个月应得工资HR法律网（www.law-h.com）十分乐