HR法律网：劳动合同法第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
如没提前30天通知你，且不符合 上述规定裁员，你应当得到代通金和一个月工资的经济补偿金
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法律知识延伸阅读
HR法律网：如果用人单位未提前一个月即要求立即解除劳动合同，且你本人也同意解除劳动合同用人单位必须发放代通知金，（一个月工资），解除合同的经济补偿金也是一个月工资，所以你可额
公司裁员，我在公司工作一年，应该如何索赔。是不是有两个月赔偿加上一个月的代通知金？
HR法律网：经济补偿金是按一年一个月工资来补偿，但是如果公司没有依据劳动合同法的法定事由的违规解除的话，则要支付二倍经济补偿金；代通知金在大陆并没有这个法律概念，但是依据
在单位违法解除合同，且没有提前三十天通知的前提下，是否可以要求双倍经济赔偿及代通知金？
HR法律网：如果是违反了40条的规定，解除劳动合同的，当然需要支付代通知金，但如果是违反其他规定解除劳动合同的，比如是怀孕期间，用人单位不该解除劳动合同，但违法解除，这个当然没有