HR法律网：从您表述的情况看，经济补偿（2个月工资）不上税，代通知金（1个月工资
）上税。并且公司还额外支付一笔经济补助，估计金额不小，要上税。
建议您这么做，将看病支出的住院费、治疗费、药费，已经支付完毕的，社险没有给予
报销的这部分，拿到单位，如果票据都在一起，报了社险了，就复印单据，请单位依据
这些没有报销的医疗费支付经济补助，估计会和应该给你的经济补助差相比不多，这些
实实在在已经支付的医疗费，等同于支付给离职职工的困难补助，或者请单位将所谓的
经济补助这个称谓，直接改为困难补助。
税务局一般对于个人得到已经支付医疗费的报销款，一般是不会认定为额外个人所得的
，起码的人性还是有的。如果这个给楼主的补助，有药费单据证明确实已花，并且就叫
“困难补助”，应该是不会引的税务罚企业没有对这笔补助代扣代缴个人所得税的。
请您和单位协商，试一试，单位实在不同意，也没有办法。其实从税务的角度，的确不
会怎么样的。
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HR法律网：1、经济补偿金与代通金可以并存；2、经济补偿金与经济赔偿金不能并存；3、经济赔偿金与代通金不能并存。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企
我在一家企业员工（转正，工龄11个月），公司要裁员，让我明天不用上班，请问是否有代通知金？
HR法律网：劳动合同法第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听
HR法律网：如果用人单位未提前一个月即要求立即解除劳动合同，且你本人也同意解除劳动合同用人单位必须发放代通知金，（一个月工资），解除合同的经济补偿金也是一个月工资，所以你可额