经济补偿金与代通知金，赔偿金可以同时使用吗？

我在一家企业员工（转正，工龄11个月），公司要裁员，让我明天不用上班，请问是否有代通知金？

HR法律网：劳动合同法第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听

满半年正式员工被突然辞退，不发代通知金怎么办？

HR法律网：如果用人单位未提前一个月即要求立即解除劳动合同，且你本人也同意解除劳动合同用人单位必须发放代通知金，（一个月工资），解除合同的经济补偿金也是一个月工资，所以你可额

公司裁员，我在公司工作一年，应该如何索赔。是不是有两个月赔偿加上一个月的代通知金？

HR法律网：经济补偿金是按一年一个月工资来补偿，但是如果公司没有依据劳动合同法的法定事由的违规解除的话，则要支付二倍经济补偿金；代通知金在大陆并没有这个法律概念，但是依据

在单位违法解除合同，且没有提前三十天通知的前提下，是否可以要求双倍经济赔偿及代通知金？

HR法律网：如果是违反了40条的规定，解除劳动合同的，当然需要支付代通知金，但如果是违反其他规定解除劳动合同的，比如是怀孕期间，用人单位不该解除劳动合同，但违法解除，这个当然没有

公司非法解除合同除了支付两倍赔偿金外还可以申请一个月代通知金吗？

HR法律网：只有以下情形的用人单位才会支付代通知金：劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解