HR法律网：公司在试用期内解除劳动合同，也需要有合法事由。即“证明该员工不符合
录用条件。如果公司不能证明该员工不符合录用条件，其辞退员工的行为即非法。公司
需承担违法解除劳动合同的法律责任。
据此，如果你好友无故被辞退，可要求公司支付赔偿金（相当于1个月工资）。如果你
好友确因不符合录用条件被辞退，公司不需要支付任何赔偿或补偿，包括代通金。
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法律知识延伸阅读
用人单位无正当理由解除合同。除了赔偿双陪赔偿金外，还要不要提前三十天通知 本人或赔偿一个月代通知金？
HR法律网：用人单位无故解除合同不仅需要支付代通知金，还需要支付你工作年限的经济补偿金，工作每满一年支付相当于一个月工资的补偿金，满半年按一年算，未满半年按半月算。HR法
公司裁员，已提前一个月通知。请问还需要发代通知金吗？通知后一个月的工资算 入代通知金吗？
HR法律网：要的，根据年限发补偿金，一年一个月的工资，满六个月不满一年的按1个月，不满六个月的按半月算。劳动法规定的。还要看你是否属于不可裁员的人员，如果是，可申请劳动仲裁，然
我在公司上班期间得了一场大病，现在合同到期后公司不续约，经过协商，公司愿 意补偿按08年新劳动法规定的两个月
HR法律网：从您表述的情况看，经济补偿（2个月工资）不上税，代通知金（1个月工资）上税。并且公司还额外支付一笔经济补助，估计金额不小，要上税。建议您这么做，将看病支出的住院费、治疗费