用人单位无正当理由解除合同。除了赔偿双陪赔偿金外，还要不要提前三十天通知 本人或赔偿一个月代通知金？

公司裁员，已提前一个月通知。请问还需要发代通知金吗？通知后一个月的工资算 入代通知金吗？

HR法律网：要的，根据年限发补偿金，一年一个月的工资，满六个月不满一年的按1个月，不满六个月的按半月算。劳动法规定的。还要看你是否属于不可裁员的人员，如果是，可申请劳动仲裁，然

我在公司上班期间得了一场大病，现在合同到期后公司不续约，经过协商，公司愿 意补偿按08年新劳动法规定的两个月

HR法律网：从您表述的情况看，经济补偿（2个月工资）不上税，代通知金（1个月工资）上税。并且公司还额外支付一笔经济补助，估计金额不小，要上税。建议您这么做，将看病支出的住院费、治疗费

经济补偿金与代通知金，赔偿金可以同时使用吗？

HR法律网：1、经济补偿金与代通金可以并存；2、经济补偿金与经济赔偿金不能并存；3、经济赔偿金与代通金不能并存。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企

我在一家企业员工（转正，工龄11个月），公司要裁员，让我明天不用上班，请问是否有代通知金？

HR法律网：劳动合同法第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听

满半年正式员工被突然辞退，不发代通知金怎么办？

HR法律网：如果用人单位未提前一个月即要求立即解除劳动合同，且你本人也同意解除劳动合同用人单位必须发放代通知金，（一个月工资），解除合同的经济补偿金也是一个月工资，所以你可额