您好!根据国家相关规定，企业不允许扣员工工资(法律规定的除外)。如果企业与员 工签订的合同如”代通知金"，是否违法？

企业成本核算问题的解决对策是什么？

HR法律网： 现阶段，我国在成本核算方面已经取得一定进步，形成了一些成本核算的先进经验。因此，我们企业应该根据行业的具体实际，借鉴先进的经验进行改革。 1规范确定成本核算对象

试用期单位违法辞退员工,如果没提前通知,是否需要支付代通知金？

HR法律网：首先，肯定的说，用人单位是在违法解除合同，违反了劳动合同法，侵害了劳动者的权益。（至于是开除还是解除，不要在字面纠结，没有什么法律意义。）其次，用人单位是在违法解除

企业成本核算管控存在的问题是什么？

HR法律网： 随着市场经济的不断发展，企业会计制度的逐步完善，我国当前企业成本核算与管理虽取得长足进步，但是仍然存在不足。比如生产经营方面：专业的企业成本核算人员缺乏、成本

如果提前了20天给被开除员工发邮件通知，并没有提前30天给该员工发通知。也得 赔偿一个月的代通知金吗？

HR法律网：开除员工，一定要以员工主管违法为依据，那么公司就可以开除员工，而且不需要支付任何费用。如果公司是因为公司经营管理问题，那么公司要支付员工一定的经济补偿。H

《劳动合同》约定试用期6个月，试用期内双方需提前8天书面通知对方才能解除合 同。但公司在5个多月的一天，突

HR法律网：公司在试用期内解除劳动合同，也需要有合法事由。即“证明该员工不符合录用条件。如果公司不能证明该员工不符合录用条件，其辞退员工的行为即非法。公司需承担