HR法律网：首先，肯定的说，用人单位是在违法解除合同，违反了劳动合同法，侵害了
劳动者的权益。（至于是开除还是解除，不要在字面纠结，没有什么法律意义。）
其次，用人单位是在违法解除合同，劳动者的权益已经受损。你可以建议她，依据
劳动合同法46条、47条、48条以及87条要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济补偿
金和赔偿金。具体帮你算一下，她的情况是九个月，不满一年，经济补偿金中期限的计
算，按一年计算，就是额外支付一个月的工资作为经济补偿金，同时还有两倍的工资的
赔偿金，这两项算下来，加在一起好几千呢，这个金额还是很诱人的。
再次，如果单位不愿给的话，你直接到单位所在地的劳动局的仲裁委员会申请仲裁
。对仲裁结果不满意，可以再去当地法院起诉这个单位。
最后，为了最大限度的维护你的合法权益，请问，单位有没有给你缴纳单位应出的
那份社会保险费用，如果没有，到时一并提出，要求其支付。 。
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如果提前了20天给被开除员工发邮件通知，并没有提前30天给该员工发通知。也得 赔偿一个月的代通知金吗？
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HR法律网：用人单位无故解除合同不仅需要支付代通知金，还需要支付你工作年限的经济补偿金，工作每满一年支付相当于一个月工资的补偿金，满半年按一年算，未满半年按半月算。HR法