HR法律网：员工不能胜任工作而解除劳动合同的，是需要提前三十日书面通知。
《劳动合同法》第四十条规定：“ 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形
式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者
不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”没有提前书面通知
的，应当额外发一个月工资作为代通知金。
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法律知识延伸阅读
你好，我想咨询我的合同期是2012年6月1日至2013年5月31日，六，七月还上班。现 公司解散有代通知金吗？
HR法律网：1、公司应当在2013年6月当月与你签订劳动合同，否则自2013年7月开始应当支付双倍工资给你；2、公司提前解散，你可以要求支付经济补偿，不能要求代通知金；3、如果公司没有
HR法律网：经济补偿金和赔偿金不能够同时主张。经济补偿金工作满一年支付一个月工资，不满半年算半个月。赔偿金是补偿金的2倍。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答
被公司辞退,公司给赔偿金和代通知金,但要隔两个月才能给,请问公司这样做合法吗 ？有法律依据吗？
HR法律网：1、违法2、《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续