HR法律网：1、正确，要有，1.5个月补偿。但条件是公司不签你，如果是你不签公司，
则没有。
2、不正确，没有代通知金。合同到期终止不需要提前通知。只有未到期，因为客观原
因，公司可以用1个月工资作为代通知金通知员工解除劳动合同。
3、如果你觉得工作还可以，你可以在合同满后继续工作，如果30日后公司忘记给你签
合同，你可以提出让公司赔偿你未签合同用工期间的双倍工资赔偿。以前的1.5个月仍
然要补偿给你。
4、公司如果有年终奖你当然应该有，福利也和其它员工一样。
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法律知识延伸阅读
HR法律网：终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资
代通知金和经济赔偿金可以同时申请吗？单位强制解除合同不给任何赔偿？
HR法律网：可以的。代通知金，是因为没有提前三十日书面通知需支付的；经济赔偿金，是因为违法解除劳动合同应当支付的，两者可以同时主张。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您
HR法律网：用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》