HR法律网：终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，
每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成
员工的工资损失赔偿，其归责原则是以过错责任原则。
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法律知识延伸阅读
代通知金和经济赔偿金可以同时申请吗？单位强制解除合同不给任何赔偿？
HR法律网：可以的。代通知金，是因为没有提前三十日书面通知需支付的；经济赔偿金，是因为违法解除劳动合同应当支付的，两者可以同时主张。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您
HR法律网：代通知金适用于《劳动合同法》第四十条而没有提前一个月通知的情形，二倍经济补偿金的惩罚性赔偿金适用于该法第八十七条规定的违法解除劳动合同的情形，二者性质不
企业违法解除劳动合同，但没有提前30天，我的代通知金主张能得到支持么？
HR法律网：不是所有解除合同的情形用人单位都需要提前30天的，用人单位只有按照劳动合同法第四十条规定解除合同才需要提前30天或者额外支付一个月工资。 如果用人单位违反