HR法律网：通知金是针对企业的，这个企业与员工不是对等的，可以不交。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本
人或者额外支付劳动者一个
月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事
由用人单位另
行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用
人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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法律知识延伸阅读
企业拖欠员工工资，员工单方面要求解除劳动合同，是否可以要求企业支付代通知 金？
HR法律网：一般延迟一个月属于拖欠，可以要求支付经济赔偿金；什么时候申请仲裁时劳动者自己掌握，没有规定书30日后才可以；劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动关系要求支付赔偿金的，
用人单位违法解除劳动合同且无提前一个月通知，可以同时要求支付赔偿金和代通 知金吗？
HR法律网：没有代通知金，可以请求支付经济补偿金，如果公司没有理由违法解除合同，应当支付双倍经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳
如果过了试用期，公司无故非法解除劳动合同，可以要求一个月代通知金和双倍的 经济补偿吗?如果可以，一个月代通
HR法律网：公司无故非法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标