HR法律网：第一，如果是单位单方面解除员工的劳动合同，并按照《劳动合同法》相关
规定支付相关赔偿给到员工，企业最好是采取书面的形式告知员工，这样的书面通知是
证明企业已经按照法律规定进行解除劳动关系，而不是违法解除，站在这个层面，这份
书面通知是对企业有利的；
第二、如果企业是无故解除员工的劳动关系，并没有按照国家规定支付相关赔偿，员工
可以不用拿企业给予的书面通知和相关赔偿的支付证明，直接可以根据《劳动合同法》
第87条，要求企业支付赔偿。
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HR法律网：可以要求双倍工资，至于有无半个月的工资经济补偿，看你离职时所签的协议是怎么写的，如果仅是辞退，可以申请经济补偿，因为辞退是需要理由的，而这举证责任在公司。一个月
劳动合同法第87条规定的按照第47条2倍的赔偿跟新旧劳动合同法中的未提前1月通 知终止合同需付1个月代通知
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离职三个月后收到公司通知，由于我没有提前30天提出辞职，公司让我缴纳1500的 代通知金，说如果不缴纳这个钱会影
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