HR法律网：可以要求双倍工资，至于有无半个月的工资经济补偿，看你离职时所签的协
议是怎么写的，如果仅是辞退，可以申请经济补偿，因为辞退是需要理由的，而这举证
责任在公司。
一个月的代通知金无法获得，因为此行为从你表述来看，可以理解为双方协商一致解除
合同。
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法律知识延伸阅读
劳动合同法第87条规定的按照第47条2倍的赔偿跟新旧劳动合同法中的未提前1月通 知终止合同需付1个月代通知
HR法律网：用人单位需要支付赔偿金的，无需支付代通知金。 《劳动合同法》第八十七条规定的按经济补偿金的二倍支付赔偿金的，是指用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不
离职三个月后收到公司通知，由于我没有提前30天提出辞职，公司让我缴纳1500的 代通知金，说如果不缴纳这个钱会影
HR法律网：通知金是针对企业的，这个企业与员工不是对等的，可以不交。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资
企业拖欠员工工资，员工单方面要求解除劳动合同，是否可以要求企业支付代通知 金？
HR法律网：一般延迟一个月属于拖欠，可以要求支付经济赔偿金；什么时候申请仲裁时劳动者自己掌握，没有规定书30日后才可以；劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动关系要求支付赔偿金的，