HR法律网：1.首先，劳动合同到期，单位提出不续签合同的，单位应当按照你2008.1.1
后的该单位工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工
资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数应当按照你终止劳动合同前12个
月的月平均应发工资计算，也就是把之前12个月的基本工资、奖金、补贴、加班费、提
成、年终奖、社保个人缴费部分、个人所得税全部加起来除以12。总额是把基数乘以年
限数。
2.其次，如果当地的地方性劳动法规有提前通知的规定或者劳动合同中有提前通知的约
定，那么单位未提前30天通知你的应当在经济补偿金的基础上再额外支付你一个月工资
的代通知金。代通知金应当按照上个月工资计算。
3.对于合同到期单位不续签，如果当地的地方性劳动法规没有提前通知的规定，劳动合
同也没有提前通知的约定，那么单位没有提前通知实际上不需要支付代通知金，如果单
位愿意支付代通知金，那么也是可以的，但是经济补偿金应当支付，除非劳动者愿意主
动放弃。
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山东省是否有解除劳动合同代通知金的规定？劳动法中是否由此规定？
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违反规定解除劳动合同赔偿双陪工资还有一个月的代通知金，我想问下那一个月的 代通知金是怎么来的？不是说给了
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