HR法律网：当月解除合同，代通知金不包括当月工资！
根据劳动法的规定，一方解除劳动合同的，需要提前一个月通知对方（试用期不需要）
。如果是单位单方解除的，则需要提前一个月通知，如果提前一个月通知了，那么这个
月到期后，只要发这个月的工资就可以了，不需要再支付通知金。如果当天通知，当天
需要解除合同的，则需要支付一个月的工资作为代通知金，另外还需要结算到离职日的
工资。
15号解除合同，如果也是15号左右通知解除合同的，那么工资是发到15号的。另外再支
付一个月的工资作为代通知金！如果是上个月的15号通知解除合同的，那么工资发到这
个月的15号就可以了，代通知金就不需要了！
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法律知识延伸阅读
公司解除劳动合同，未提前30天通知，支付一个月工资作为代通知金，这一个月是 否该给员工缴纳社保？
HR法律网：因为未提前30天通知才会有代通知金，支付后就解除劳动合同了。解除劳动合同的时间决定了社保缴纳的期限。解除劳动合同证明书上写的解除劳动合同日期就是社保停缴
我在公司上班期间得了一场大病，现在合同到期后公司不续约，经过协商，公司愿 意补偿按08年新劳动法规定的两个月
HR法律网：从您表述的情况看，经济补偿（2个月工资）不上税，代通知金（1个月工资）上税。并且公司还额外支付一笔经济补助，估计金额不小，要上税。建议您这么做，将看病支出的住院费、治疗费
第几条劳动法规定没有提前三十日通知辞退员工要付一个月工资作为代通知金？
HR法律网：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动