HR法律网：待通知金是与解除合同的提前通知期对应的，法律规定的提前通知期是三十天，同时法律还规定用人单位可以一多支付劳动者一个月工资来换取三十天的通知期，从这个意义上说，待通知金应当是三十天，而不能用二十天或者十天来代替。除非与劳动者协商一致，劳动者同意可以支付少于三十天待通知金。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网团队律师：经济补偿金工作满一年支付一个月，代通知金支付一个月工资。社保各地有所差异，具体需要根据您的工资、用人单位的工资总数、上年度社会平均工资进行核算。
请问代通知金是怎么算的,现在打算申请仲裁,在查看时看到有一条,代通知金,这个相对应的是哪条法规.这个赔偿
HR法律网：用人单位解除劳动合同应当提前三十日书面通知劳动者本人,立即解除劳动合同的应当支付三十日的工资,视为履行例如提前三十日通知的法定程序,对支付这三十日的工资称
HR法律网团队律师：你可以主张用人单位不得解除合同。合同法第42条规定，“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”，用人单位不得解除劳