HR法律网团队律师：你可以主张用人单位不得解除合同。合同法第42条规定，“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”，用人单位不得解除劳动合同。
如果对方还要解除合同，你可以主张：
1、用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应者额外支付劳动者一个月工资；
2、双倍的支付赔偿金，即你在用人单位干了一年，支付2个月的工资。最多为你24个月工资。
3、如果尚欠工资，补发以前的工资、加班费等；
4、如果未足额缴纳各种保险，补缴各种保险；
5、治疗好职业病
你可以向劳动部门申请仲裁
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