HR法律网团队律师：上个月的固定工资，不包括加班费。如果还有岗位工资，那么要基本工资加岗位工资。
HR法律网：其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分,免征个人所得税。计税公式是:解除劳动关系取得的一次性经济补偿收入应纳个人所得税=[(一次性经济补偿收入-免税
企业辞退员工，要求即时离开，多给1个月代通知金，是否可以不要，多做一个月呢？
HR法律网团队律师：如果是劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签合同，应该按《劳动合同法》第44、46、47、50条规定和《劳动合同法实施条例》第27条规定支付经济补偿，并出具终止
在公司工作5年2个月,突然通知结算工资（厂房违反劳动法解除合同）,厂方应该支付劳动者多少经济补赔偿? 按年资算
HR法律网：1、新的劳动合同法出台以后，基本就没有代通知金一说，只是针对第40条的情况有代通知金。【第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
HR法律网：其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分,免征个人所得税。计税公式是:解除劳动关系取得的一次性经济补偿收入应纳个人所得税=[(一次性经济补偿收入-免税
企业辞退员工，要求即时离开，多给1个月代通知金，是否可以不要，多做一个月呢？
HR法律网团队律师：如果是劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签合同，应该按《劳动合同法》第44、46、47、50条规定和《劳动合同法实施条例》第27条规定支付经济补偿，并出具终止
在公司工作5年2个月,突然通知结算工资（厂房违反劳动法解除合同）,厂方应该支付劳动者多少经济补赔偿? 按年资算
HR法律网：1、新的劳动合同法出台以后，基本就没有代通知金一说，只是针对第40条的情况有代通知金。【第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
HR法律网团队律师：公司不予员工续签合同，需要提前一个月通知员工，否则需要支付待通知金。待通知金为一个月工资HR法律网资深律师团队（www.law-h.com）来回答你最关心最急迫的h
未休年假可作为代通知期吗？企业付了一个月的代通知金，未休年假就计算在内，不用再另外支付吗？
HR法律网：对于劳动者想休而单位因工作需要没有安排劳动者休年假的未休年假，单位应当按照劳动者日工资的3倍折算成工资，对于单位安排劳动者休年休假而劳动者不愿休的未休年假，单