HR法律网：在《劳动合同法》中规定用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应
该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月
工资作为代替。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额
外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 解除劳动合同
解除劳动合同 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原
工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经
过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客
观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更
劳动合同内容达成协议的。
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