HR法律网：1、违约解除应支付双倍的经济补偿金，即2个月工资；
2、未提前30天通知，应再加付一个月工资的代通知金；
3、法律规定办理离职交接的同时结算相关工资；
4、可以
5、如果公司给出合法的辞退原因，第1项内的经济补偿金就是1个月工资；名誉损失不
在劳动仲裁的受理范围之内。
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法律知识延伸阅读
请问工资代通知金中所说的按照前一年的平均工资，前一年是指上一年，还是指离 职前12个月的平均工资？
HR法律网：代通知金应该指离职前12个月的平均工资,代通知金是单位辞退职工时,按劳动法本来应该提前30天通知解除劳动合同的,而以发quo;代通知金quo;代替提前30天通知.HR法律网
HR法律网：《劳动合同法》第37条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。新法的这一规定与《劳动法》不同，《劳动法》规定，劳动者在试用期内可以随时通
HR法律网：《劳动合同法》第40下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规